Estructura de la nómina.

Formación y Orientación Laboral.

Estructura de la nómina:

 Las partes de una nómina son:

a.- Encabezado: Datos de la empresa y del trabajador.
b.- Periodo de liquidación: mes o días que se van a cobrar.
c.- Devengos:
• Salario base: Todos los trabajadores tendrán un salario base en función de su categoría profesional que marque el convenio y nunca menor al SMI.
• Complementos Salariales: Pueden ser:
  • Personales: son por conocimientos o experiencia del trabajador (antigüedad, idiomas, títulos, etc)
  • Por puesto de trabajo: peligrosidad, toxicidad, nocturnidad, turnicidad, atención al público, etc.
  • Por cantidad o calidad de trabajo: comisiones, incentivos, primas, asistencia, puntualidad, horas extra, etc.
  • Pagas extraordinarias.
  • Pagas de beneficios.

• Complementos extrasalariales:
  • Plus de transporte urbano.
  • Plus de distancia.
  • Dietas de viaje.
  • Kilometraje.
  • Ropa de trabajo.
  • Desgaste de herramientas.
  • Quebranto de moneda.

d.-Deducciones:
• Descuento por Seguridad Social: Este descuento se calcula según:
  • Base de cotización: se calcula sumando los siguientes conceptos:
    • Salario base.
    • Complementos salariales.
    • Parte proporcional de las pagas extraordinarias (se suman todas las pagas extraordinarias y se divide entre 12 meses).
    • Horas extraordinarias (en algunos casos).
    • Complementos extrasalariales (no todos, solamente algunos).
  • Tipos de cotización: Las bases de cotización se multiplican por unos porcentajes. Estos porcentajes se diferencian entre los que paga el trabajador y los que paga el empresario (en la actualidad también deben aparecer en la nómina a título informativo):
    Concepto de cotización	Trabajador	Empresario
    Contingencias comunes	4,70%	23,60%
    Contingencias profesionales	0	Depende de la peligrosidad del trabajo.
    Desempleo	4,75%	24,65%
    FOGASA	0	0,20%
    FP	0,10%	0,60%

La cantidad que resulte de aplicar esos porcentajes se debe ingresar en la Seguridad Social a mes vencido (P.ej. Las correspondientes a abril, se ingresarán en mayo).

• Descuento por IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas):

Las empresas realizan a todos los trabajadores una retención o descuento en la nómina (que depende de la situación económica y familiar del trabajador y del tipo de contrato) para ingresarlo en Hacienda. Es decir, es una cantidad entregada a cuenta del IRPF de ese año; cuando el trabajador realice a partir de abril del año siguiente su IRPF, ya tendrá pagado parte de ese impuesto (si se le ha retenido más de lo que debe pagar tendrá derecho a devolución).

e.- Líquido a percibir o salario neto:

La cantidad que recibirá el trabajador será la diferencia entre el salario bruto y las deducciones por Seguridad Social y por IRPF.