FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL:
TEMA 4: EL SALARIO Y LA NÓMINA.
Ejercicio 1:
¿Cuáles son los tipos de salario según su forma de pago? Contesta explicándolos.
Ejercicio 2:
¿Cuáles son los tipos de salario según la forma de pago? Contesta explicándolos.
Ejercicio 3:
¿Qué es el SMI?
Ejercicio 4:
¿Por qué causa objetiva se puede modificar el salario del convenio?
Ejercicio 5:
¿Cuál es el objetivo de una cláusula de descuelgue salarial?
Ejercicio 6:
¿De que se encarga el FOGASA?
Ejercicio 7:
Escribe tres complementos salariales.
Ejercicio 8:
Escribe tres complementos extrasalariales.
Para más información:
Este comentario es una prueba
ResponderEliminarJonathan Rondan Muñoz
ResponderEliminarActividad 1;
salario en dinero: se paga en moneda legal puede ser en metalico,transferencia bancaria ó cheque.
salario en especie: se paga en productos tales como coches,viviendas ect.
Actividad 2.
unidad de tiempo: se paga tanto a la hora al dia o al mes.
unidad de obra: según la cantidad de trabajo.
salario mixto: una parte en tiempo y otra en obra.
Actividad 3.
salario minimo interprofesional fijado todos los años por el gobierno.
Actividad 4.
Que la empresa lleve al menos 2 trimestres consecutivos con disminucion de ventas.
Actividad 5.
permite no subir los salarios con las empresas con problemas.
Actividad 6.
Se encarga de recoger unos fondos de la empresa para que en el caso de insolvencia de alguna de ellas, se pueda pagar a sus trabajadores.
Antonio Jesús Márquez Toro.
ResponderEliminar1. -Salario en dinero: se paga en moneda legal, puede ser en metálico, por transferencia bancaria o por talón bancario.
- Salario en especie: se paga en productos distintos al dinero.
2.-Por unidad de tiempo:se paga tanto ala ora al día o al mes.
-Por unidad de obra: se paga según la cantidad del trabajo realizado.
-Salario mixto: una parte en tiempo y otra de obra.
3. - Salario mínimo interprofesional.
4. - Principalmente que la empresa lleve 2 trimestres consecutivos con disminución de ventas.
5.- Pues no subir los salarios en las empresas con problemas.
6. - De recoger unos fondos de las empresas para que en caso de insolvencia de alguna de ellas, se pueda pagar a sus trabajadores.
FRANCISCO JAVIER ROMANO CAMAS
ResponderEliminar1.-Salario en dinero: se paga en moneda legal, puede ser en metálico, por transferencia bancaria o por talón bancario.
-Salario en especie: se paga en productos distintos al dinero (vehículos, vivienda,etc...)
2. -Por unidad de tiempo: se paga tanto a la hora al día o al mes, con independencia de la cantidad de trabajo realizada (por administración).
-Por unidad de obra: se paga según la cantidad de trabajo realizado.
-Salario mixto: una parte en tiempo y otra en obra.
3.Salario Mínimo Interprofecional (SMI)
4.La causa objetiva principalmente que la empresa lleve dos trimestres consecutivos con disminución de ventas.
5.Permiten no subir los salarios en las empresas con problemas.
6.Se encargan de recoger unos fondos de las empresas para que el caso de insolvencia de alguna de ellas, se pueda pagar a sus trabajadores. También tiene la función de pagar a las pequeñas empresas de menos de 25 trabajadores una parte de las indemnizaciones por despido ( se hace cargo de 8 días de indemnización).
Francisco Jesús Armario Pastrana
ResponderEliminar1-Salario en dinero:se paga en dinero legal, puede ser en metálico, por transferencia bancaria, o por talón bancario.
Salario en especie: se paga en productos distintos al dinero vehículo, casa, etc.
2-Por unidad de tiempo: se paga tanto a la hora, al día o al mes, con independencia de la cantidad de trabajo realizado.
Por unidad de obra:se paga según la cantidad de trabajo realizado.
Salario mixto: una parte en tiempo y otra en obra.
3-Salario mínimo interprofesional.
4-Debe existir una causa objetiva, principalmente que la empresa eleve dos trimestres consecutivos con disminución de ventas.
5-Permiten no subir los salarios en las empresas con problemas.
6-Se encarga de recoger unos fondos de las empresas para que en el caso de insolvencia de alguna de ellas, se pueda pagar a sus trabajadores.
Juan Jesús López Gamaza
ResponderEliminar1- Salario en dinero:se paga en moneda legal ,puede ser en metálico,por transferencia bancaria o por talón bancario(cheque).
-Salario en especie:se paga en productos distintos al dinero.
2-Por unidad de tiempo:se paga tanto en a la hora,al día o al mes,con independencia de la cantidad de trabajo realizado.
-Por unidad de obra:se paga según la cantidad de trabajo realizado,se llama a destajo o por cuenta.
3- Salario Mínimo Interprofesional.
4-Deben existir unas causas objetivas, principalmente que la empresa lleve dos trimestres consecutivos con disminución de ventas.
5-Permitir no subir los salarios en las empresas con problemas.
6-De recoger unos fondos de las empresas para que en el caso de insolvencia de alguna de ellas,se pueda pagar a sus trabajadores.También tienen la función de pagar a las pequeñas empresas de menos de 25 trabajadores una parte de la indemnización por despido.
Sergio Montero Ruíz.
ResponderEliminar1.- Salario en dinero: Se paga en moneda legal, puede ser en metálico, por transferencia bancaria o por talón bancario (cheque).
- Salario en especie: Se paga en producto distinto al dinero (vehículo, vivienda, etc).
2.- Por unidad de tiempo: Se paga tanto a la hora, al dia o al més, con independencia de la cantidad de trabajo realizado (por administración).
- Por unidad de obra: Se paga según la cantidad de trabajo realizado (destajo o por cuenta).
- Salario mixto: Una parte en tiempo y otra en obra.
3.- Es el salario mínimo interprofesional.
4.- Que la empresa lleve 2 trimestres consecutivos con disminución de ventas.
5.- Permiten no subir los salarios en las empresas con problemas.
6.- Se encarga de recoger unos fondos de la empresas para que en el caso de insolvencia de alguna de ellas se pueda pagar a sus trabajadores.
Manuel Ibáñez Rubiales
ResponderEliminarEJERCICIOS:
1) *Salario en dinero= se paga en moneda legal, y puede ser en metálico, o por transferencia bancaria o por talón bancario (cheque)
*salario en especie= se paga en productos que no sea dinero ( vehiculos, vuviendas; etc...)
2) *Por unidad de tiempo= se paga tanto a la hora, al día o al mes.
*Por unidad de obra= se paga según la cantidad de trabajo realizado.
*Salario mixto= una parte en tiempo y otra en obras.
3) Salario mínimo Interprofesional (S.M.I).
4) que la empresa lleve dos trimestres consecutivos con disminución de ventas.
5) Las clausulas de descuelgue salarial, permite no subir los salarios a las empresas con problemas.
6) Se encargan de recoger unos fondos de las empresas para que en el caso de insolvencia de algunas de ellas, se pueda pagar a sus trabajadores.
Manuel Bernal
ResponderEliminarActividades
1) -salario en dinero se paga en moneda legal y puede ser en metalico o por transferencia bancaria o por talon bancario cheque.
-salario en especie se paga en productos que no sea dinero, vehiculos, viviendas etc.
2)-Por umidad de tiempo, se paga tanto a la hora, al dia, o al mes, son son independientes de la cantidad de trabajo realizado por administracion.
-por unidad de obra, se paga segun la cantidad de trabajo realizado, destajo o por cuenta.
-salario mixto, una parte en tiempo y otra en obra.
3)- Salario Minimo Interprofesional (SMI)
4)- Principalmente que la empresa lleve dos trimestres consecutivos con disminucion de ventas.
5)- Las causas de descuelgues de salarios permitan no sobre los salarios en las empresas en las empresas son problemas.
6)- Se encarga de escoger unos fondos de las empresas para que en el caso de insduencia de algunos de ellos se pueda pagar a sus trabajadores.
Rubén Benitez Espada
ResponderEliminarActividades
1-salario en dinero: se paga en moneda ilegal, puede ser en metalico, por transferencia bancaria o por talón bancario (cheque)
-salario en especie: se paga en productos distintos al dinero (vehículos,vivienda, etc...)
2-por unidad de tiempo: se paga tanto a la hora al dia o al mes, con independencia de la cantidad de trabajo realizado (por administración ).
-por unidad de obra: se paga según la cantidad de trabajo realizado.
-salario mixto: una parte en tiempo y otra en obra.
3-salario minimo interpreofesional
4- que la empresa lleve al menos dos trimestres consecutivos con disminución de ventas.
5-permite no subir los salarios con las empresas con problemas.
6-se encargan de recoger unos fondos de las empresas para que el caso de insolvencia de algunas de ellas, pueda pagar a sus trabajadores.
1.-Salario en dinero: se paga en moneda legal, puede ser en metálico, por transferencia bancaria o por talón bancario.
ResponderEliminar-Salario en especie: se paga en productos distintos al dinero (vehículos, vivienda,etc.)
2. -Por unidad de tiempo: se paga tanto a la hora al día o al mes, con independencia de la cantidad de trabajo realizada (por administración).
Por unidad de obra: se paga según la cantidad de trabajo realizado.
Salario mixto: una parte en tiempo y otra en obra.
3.Salario Mínimo Interprofesional fijado cada año por el gobierno.
4.La causa objetiva principalmente que la empresa lleve dos trimestres consecutivos con disminución de ventas.
5.Permiten no subir los salarios en las empresas con problemas.
6.Se encargan de recoger unos fondos de las empresas para que el caso de insolvencia de alguna de ellas, se pueda pagar a sus trabajadores.